Adrian Vid über Sicherheitskultur, Resilienz unter Druck und warum starke Organisationen lernfähig bleiben.
Organisationen scheitern selten an einem einzelnen Fehler – sie verlieren ihre Handlungsfähigkeit, weil Dysfunktionen über Jahre still zur Norm werden. Genau dieses Phänomen steht im Mittelpunkt der 65. Ausgabe von GOOD TO KNOW!
Adrian Vid, Global Executive Leader für Quality, EHS & Transformation und Autor der Buchreihe „Beehive Leadership“, war bereits Gast in einer früheren Ausgabe. Jetzt ist er zurück – mit einem zweiten Buch und noch schärferen Thesen zur Sicherheitskultur und organisationalen Resilienz. Im Interview erklärt er, warum Unternehmen unter Druck nicht an Kompetenz, sondern an fehlender Verbindung scheitern, und welche Rolle psychologische Sicherheit für zukunftsfähige Führung spielt.
Für Fach- und Führungskräfte in der Prozessindustrie, im EHS-Management und in der Organisationsentwicklung liefert diese Ausgabe konkrete Denkanstöße – direkt aus der Praxis. Dazu: der ZEBRA-STREIFEN von Dr. Renate Mayer über den „Fluch des Wissens“.